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 人事管理通用表格1

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东方
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东方


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帖子主题: 人事管理通用表格1   人事管理通用表格1 Empty2011-10-14, 07:20

流程节点
涉及部门
主要工作事项
相关表单
1年度计划
用人部门
用人单位年初编制《年度用人计划》,即年度人员编制计划,并予以详细说明,由部门经理制定
《年度用人计划》
2审核
用人部门主管副总
对下属部门年度用人计划审核并签署意见

3审核
管理部
对用人需求部门的年度计划审核并签署意见

4审批
总经理
对用人需求部门的年度计划审批

5存档备案
招聘专员
用人部门将经审批的年度用人计划交至招聘专员处收存备案

6人员申请
用人部门
填写《人力资源需求申请表》,详细描述需求岗位的工作职责、任职条件及考核标准。需注明所需人员为缺编岗位或增编岗位。确定员工薪资范围及考核标准。
《人力资源需求申请表》
7审核
用人部门主管副总
审核《人力资源需求申请表》。

8核定编制
管理部
审核《人力资源需求申请表》,核定人员编制,年度计划编制内的,直接实施招聘;若超出年度编制的报呈总经理审批

9审批
总经理
审批《人力资源需求申请表

10实施招聘
招聘专员
发布招聘信息,实施招聘,详见招聘流程





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东方
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帖子主题: 回复: 人事管理通用表格1   人事管理通用表格1 Empty2011-10-14, 07:21

年度用人计划表

部门名称:_______________________

序号
职务
人 数
任职资格
技能要求
备 注
































制表/日期: _________________________________________;

分管副总意见/日期: _________________________________________;

管理部意见/日期: _________________________________________;
总经理意见/日期: _________________________________________;
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东方


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帖子主题: 回复: 人事管理通用表格1   人事管理通用表格1 Empty2011-10-14, 07:29

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苏州有限公司
面试人员测评表
主持人:  填表日期:   年 月 日
姓名 性别 年龄 应聘岗位 
考评内容5-优秀4-良好3-较好2-一般1-差
仪表礼节     
职业精神     
表达能力     
沟通能力     
反应判断     
思维能力     
电脑技能     
学习能力     
岗位能力     
领导能力     
分数合计     
注:1、面试主持人应在面试后填写考评内容的分数或等级,并在相应的位置作记号
  2、面试结束后,请及时填写下列内容并将此表随面试人员资料当日送至管理部
主持人意见:        
          
         
是否同意录用:          
试用期为  个月
试用期工资:   转正后工资:   
管理部意见:          
       日期: 
总经理审批:          
       日期:
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帖子主题: 回复: 人事管理通用表格1   人事管理通用表格1 Empty2011-10-14, 07:31

背景调查表

姓名: 部门: 到职日期:

在贵公司的工作时间:从

职位:

工作职责的简单描述



最终薪金水平: /

是否可靠?

的工作表现是否令人满意?



与同事、上司的关系?[若可能的话,请提供其与顾客、客户的关系?]



离职原因:



是否将重新聘用该人?



非常感谢与我交流。是否还有其他情况要补充?





调查公司: 接受调查人:







调查人:

调查日期:
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