工资处理实务

主题: 工资处理实务 2011-10-09, 05:50

工资处理问题：一般公司设人事部，下设薪资计算部。工资方面涉及到个人所得税、企业所得税、劳动法等许多法律和规定，产假啊，工伤啊，其实蛮复杂的。
工资一般是本月根据考勤做上月工资，是一个月抵一个月，对成本核算影响不是很大，可操作性强，我所在的公司都是这样操作的。一般是在次月10号前现金或打卡发放。有先提后发的，有先发后分配的。建议的做法是保持应付工资为0。
一、先发工资。借：应付工资，贷：现金(银行)有个别未领的放在工资会计手中，帐先出。事后领时补签字，长期不领的挂其他应付款处理。领时附上收据客户联，签字，冲平其他应付款。贷：其他应付款—社保(个人部份)，其他应收款---扣款部份，应交税金—应交个人所得税，其他应付款---工会经费等等。
二、补分配工资(或提工资) 借：管理费用-工资，营业费用，制造费用，生产成本—直接人工，贷：应付工资(应发数，不是实发数)
三、提取福利借：管理费用-福利，营业费用，制造费用，生产成本—直接人工(工资及福利都放在人工里)，贷：应付福利费。提取的福利费用于过节奖品啊什么的。不要超支，否则汇算清缴时，要调增应纳税所得额的。
四、提取教育经费。现在可以不提了，按工资总额2.5%提取，用于职工教育。
五、工会经费，这是要提的。要分有工会还是不是(工会筹备金)按工资总额的2%提总额，0.5%扣个人。上交总工会的后，可以由本公司开支。
各种补贴呢，做入工资表里的，理应视同工资收入，要算税的。建议还是另做表。特殊行业的高温费可以做应付福利费，交通补、餐补(夜餐被)、电话手机补，其实都是算工资的，但有的地方，可能有标准的。建议还是让员工提供发票，定期造表另发，发票分批入帐。
关于工资3500，1140的解释。3500元是个人所得税分界线，是实到手的，不包括社保个人承担部份，1140是苏州社保规定的最低工资，也是大多企业的社保基数。还有一个是企业所得税计税工资的税前扣除限额。以前叫工效工资，超过范围也是要调增应纳税所得额，注意与个人无关了

主题: 回复：工资处理实务 2011-10-15, 03:04

现在的社保基数为1800了吧

实习生 帖子数 : 1 注册日期 : 11-10-11

我还提工资，到月末应付工资一般还有余额，就是年末喂零，可以的吗，最好需要调整吗？？？？

主题: 回复：工资处理实务 2011-10-27, 09:43

只是建议的做法是保持应付工资为0。如果发放工资不及时或者未转入其他科目。应付工资仍可以有余额，就是未发工资数。